美國紐約州大學教師工會概況

有關美國紐約州大學教師工會概況，係有「New York State United Teachers (NYSUT)」(中文為 : 紐約州聯合教師協會)。該會的會員人數達600,000人，成員有紐約州和紐約市所有任職及退休的教師，高中教師、大學教師和專業的工作人員，如:校車司機、保管員、秘書、食堂職工、教師助理和助手、護士和醫療技術人員等等。該會是一個基層非營利組織， 旨在保護紐約州所有高等教育機構之教職員工權利，例如：學術自由(Academic freedom)、課程(Curriculum)、工資(Wages and salaries )、訓練(Training)、工時(Hours)、工作負擔(workload)、教學職掌(teaching responsibilities)、長聘與試用期間(Tenure and probationary period)、升遷(Promotion)、再聘(Reappointment)、職務分類與減縮(Reclassification and reduction)、考核程序(Evaluation procedures)、訴怨程序(Grievance procedures)、人事資料檔(Personnel files)、懲戒學生(Student discipline)、退休福利(Retirement benefits)、病假(Sick leave)、假期與休假年(Leaves and sabbaticals) 等事項。

由於美國各州的教育行政體制不同，各州在團體協商的內容、程序和方法等方面不盡相同。其教師工會積極倡導團體協商制度，保障教師的合法權益。其教師工會代表確認與團體協商程序，使其勞資團體更積極於其內外部協調，針對不當的教育政策或作為，提出改善對策與作法，提昇學校效能，使學校各類人員都能蒙受其利，對外與家長及外界各組織建立互動，提昇教育專業人員形象,維護美國公立學校教師的權益和保障學校正常教學環境。

至對政策影響方面，在2015年4月開始，其教師工會就有關終身職教授(tenure)申請條件提出抗議,因為紐約州教育局規定新教師的試用期由現在的3年提高至4年， 才可以申請終身職教(tenure) ， 終身職教決定權將在很大程度上在於老師的年度考核分數,倘考評結果低於標準者，可能招致解職。

提供單位：駐紐約辦事處教育組

參考資料：

1.          http://www.nysut.org/  (“New York State United Teachers (NYSUT) official website)

2.          http://www.nysut.org/resources/special-resources-sites/tenure/in-the-media (“New York State United Teachers (NYSUT) official website)

3.          http://www.nytimes.com/2015/04/01/nyregion/cuomo-gets-deals-on-tenure-and-evaluations-of-teachers.html?_r=0  (The New York Times)